Cerco lavoro... alle Agenzie per il lavoro

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Conosci i servizi offerti dalle agenzie per il lavoro? Sai di cosa si occupano e quali servizi offrono? In questa scheda troverai informazioni utili a conoscere le loro caratteristiche, chi le può utilizzare e come fare a iscriversi, per scegliere quella più adatta alle tue esigenze.

Ragazzo che guarda un documento e ragazza che compila un documento

Parliamo di...

Agenzie per il lavoro

Le agenzie per il lavoro sono imprese private che facilitano, come anche i Centri per l'Impiego, l'incontro tra domanda e offerta di lavoro, con due obiettivi:

  • Mettere a disposizione delle aziende personale qualificato
  • Aiutare chi vuole lavorare a trovare un impiego adatto alle sue capacità ed esperienze.

Le agenzie sono in contatto diretto con le aziende che vogliono assumere personale e sono a conoscenza delle offerte di lavoro in tempi molto rapidi.  Allo stesso tempo sono a contatto con chi cerca lavoro, ne conoscono il curriculum e le esigenze: ciò permette loro di realizzare una prima selezione delle offerte, segnalando ai possibili candidati solo le proposte di lavoro più vicine al loro profilo e ai loro interessi.

Esistono quattro tipi di agenzie: di somministrazione, di ricerca e selezione, di intermediazione e di supporto alla ricollocazione professionale.

Iscriversi a più agenzie può essere utile perché permette di aumentare le probabilità di trovare un impiego. L’iscrizione è gratuita, sono le aziende che devono pagare le agenzie per i loro servizi.

Chi le può utilizzare

  • Tutte le aziende, private e pubbliche, che cercano personale (offerta di lavoro)
  • Tutti coloro che stanno cercando un’occupazione e nuove opportunità di lavoro (domanda di lavoro).

Agenzie di somministrazione

Le agenzie di somministrazione di lavoro (ex interinale) selezionano e assumono il personale che inseriscono nelle aziende o nelle pubbliche amministrazioni loro clienti. I contratti offerti possono essere a tempo indeterminato (staff leasing) o a tempo determinato.

Il lavoratore è dipendente dell’agenzia e riceve uno stipendio con regolare busta paga: ha diritto alle ferie, alla malattia e, se previsti, ai buoni pasto. In alcuni casi, al termine del contratto, il lavoratore può essere assunto dall’azienda in cui ha prestato servizio.

Se sei interessato a iscriverti a una di queste agenzie invia il tuo Curriculum Vitae via web o portalo direttamente allo sportello dell'agenzia che hai scelto.

Per trovare i riferimenti degli sportelli delle agenzie di somministrazione presenti in Piemonte vai alla sezione Dove trovo info vicino casa? di questa scheda.

Agenzie di ricerca e selezione e di intermediazione

Se non lavori e vuoi essere assunto in azienda puoi rivolgerti a un’agenzia di intermediazione oppure a un’agenzia di selezione.

Le prime si limitano a selezionare i lavoratori iscritti nel proprio database. Le seconde, oltre a svolgere attività di selezione, organizzano i colloqui e pubblicano inserzioni sulle posizioni di lavoro aperte, per conto delle aziende clienti. In questo caso l’agenzia non assume direttamente il lavoratore, ma si limita a scegliere e segnalare i candidati. Inoltre queste agenzie possono svolgere anche orientamento professionale, attività formative, inserimento lavorativo per persone disabili.

Se sei interessato a iscriverti a una di queste agenzie invia il tuo curriculum via web o portalo direttamente allo sportello dell'agenzia che hai scelto.

Per trovare i riferimenti di queste agenzie vai alla sezione Dove trovo info vicino casa? di questa scheda.

Agenzie di ricollocazione professionale (Outplacement)

Le agenzie di supporto alla ricollocazione professionale intervengono in aiuto di un’azienda che richiede di ricollocare uno o più dipendenti. Situazioni di crisi, riorganizzazioni o fusioni, chiusura degli stabilimenti possono indurre un’azienda a licenziare i propri dipendenti, ricorrere alla cassa integrazione o alla mobilità.

In questi casi le aziende possono rivolgersi alle agenzie di ricollocazione professionale chiedendo il servizio di outplacement, che può essere individuale o collettivo.

  • Outplacement individuale, prevede quattro fasi successive
    • Bilancio delle competenze di chi deve essere ricollocato
    • Preparazione del profilo professionale e del progetto professionale (confronto tra competenze possedute e le aspirazioni con le richieste del mercato, per programmare un progetto formativo per colmare eventuali gap)
    • Ricerca attiva sul mercato del lavoro (supporto nella ricerca di una nuova occupazione e nel processo di selezione)
    • Reinserimento lavorativo
  • Outplacement collettivo, si svolge in due fasi:
    • Fase di esame. Comprensione della situazione aziendale, elaborazione del progetto di ricollocazione e presentazione ai manager aziendali, ai sindacati e, successivamente, ai lavoratori
    • Fase d’intervento. Raccolta delle adesioni al progetto di ricollocazione, da parte dei dipendenti. Avvio percorso di outplacement individuale.

Come iscriversi

Se vuoi iscriverti a una di queste agenzie puoi inviare la tua candidatura on line e/o presentarti di persona allo sportello:

  • Per inviare la candidatura on line, puoi iscriverti al sito dell’agenzia che ti interessa creando un tuo profilo-utente e compilare il modulo (form) presente nella sezione dedicata alla “Registrazione”.
    In questo modo avrai la tua pagina personale e potrai candidarti allegando il tuo Curriculum vitae, se ne hai già uno, o creandolo on line, compilando l’apposito form presente nella pagina. Nel form, come nel Curriculum Vitae, dovrai inserire i tuoi dati personali e i riferimenti per essere contattato, il tuo titolo di studio e il tuo percorso formativo, le tue esperienze lavorative e le categorie professionali che ti interessano.

Quando avrai ultimato la procedura, risulterai inserito nella banca dati dell’agenzia.

  • Puoi presentare la tua candidatura recandoti di persona presso una delle filiali dell'agenzia dove ti verrà fatto compilare un modulo cartaceo (simile a quello on line) dove scrivere i tuoi dati, che saranno inseriti nella banca dati dell'agenzia.
    Quando vai ad iscriverti in agenzia, porta con te anche il tuo curriculum vitae (per avere informazioni su come compilarlo leggi la scheda Curriculum vitae), stampato e aggiornato, e una fototessera recente.

Alcune agenzie utilizzano solo la modalità on line, alcune invece solo quella cartacea. Verifica, contattando l’Agenzia a cui vuoi iscriverti, qual è la modalità preferita.

Info da ricordare

  • Controlla che l'agenzia a cui vuoi mandare il tuo curriculum si occupi dei settori lavorativi che ti interessano. Alcune agenzie selezionano solo alcuni profili professionali (agenzie specialiste e non generaliste): non tutte ti propongono offerte di lavoro nel settore professionale o con il contratto che ti interessa
  • Dopo aver aperto il tuo profilo-utente on line, aggiorna periodicamente il tuo curriculum con le tue nuove attività ed esperienze. Se non hai il profilo-utente ti consigliamo di crearlo; se non hai connessione internet, consegna periodicamente il tuo curriculum aggiornato agli uffici della tua agenzia
  • Se l’agenzia non ti dà notizie a seguito di una tua candidatura, prova a contattarla direttamente per telefono o allo sportello e informarti su eventuali novità riguardo alla tua posizione
  • Se ti iscrivi a una agenzia per il lavoro potrai cercare offerte sul sito dell’agenzia (in alternativa puoi consultare la scheda Cerco lavoro… su internet dove trovi i siti che pubblicano offerte di lavoro) o utilizzare il servizio di newsletter (quando presente). In questo caso, se rispondi a un annuncio via e-mail, specifica i riferimenti dell’offerta per cui ti stai candidando.

Cosa dicono le leggi?

ha introdotto i contratti a tempo determinato per rendere più flessibile il mercato del lavoro, tra i quali il contratto di somministrazione. Nello specifico il decreto spiega come il rapporto di somministrazione avvenga tra tre soggetti: l'agenzia di somministrazione, l'azienda che ha bisogno di personale e il lavoratore. Quando un lavoratore è selezionato per essere inserito in un'azienda sono stipulati due contratti di lavoro: uno tra azienda e agenzia, e uno tra agenzia e lavoratore. Non esiste quindi un contratto diretto tra il lavoratore e l’azienda in cui andrà a lavorare. Gli articoli 20-28 del decreto illustrano nel dettaglio i diritti del lavoratore.

in cui si specifica che il contratto di somministrazione a tempo determinato può durare al massimo 12 mesi se l’azienda committente non possiede una ragione valida per assumere personale tramite agenzia. Inoltre afferma che il rinnovo di un contratto a tempo determinato in un'azienda può durare per un massimo di 36 mesi continuativi. Oltre tale limite, l'azienda può continuare il rapporto di lavoro temporaneo con il dipendente facendolo assumere da un'agenzia di somministrazione attraverso un contratto a tempo determinato.

regola il contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge n. 183 del 10 dicembre 2014. Favorisce l’utilizzo del contratto a tutele crescenti da parte dei lavori stabilendo agevolazioni fiscali durante i primi tre anni del rapporto di lavoro e la semplificazione nei casi di licenziamento.

Dove trovo info sul web?

è il portale del Ministero del Lavoro che dà informazioni sul lavoro ai cittadini. Dalla Homepage cliccando sulla voce “Operatori” e poi su Agenzie per il lavoro sul menù verticale a sinistra, puoi consultare la pagina dedicata alle agenzie per il lavoro, dove trovi una breve descrizione delle diverse tipologie di agenzie. Sempre sul menù verticale a destra è presente la voce Albo Informatico che permette di visualizzare l'elenco di tutte le agenzie del lavoro approvate dal Ministero. Infine, in basso a destra, trovi le normative sul tema.

è il portale della Regione Piemonte e Città di Torino, realizzato in collaborazione con l'Agenzia Piemonte Lavoro. Propone offerte aggiornate su tutto il territorio regionale: opportunità lavorative e formative, concorsi, borse di studio e stage, esperienze all’estero e cantieri di lavoro. Contiene una sezione dedicata alle Offerte di lavoro presso aziende private e agenzie per il lavoro.

è un portale realizzato da Intrage S.p.A con il Patrocinio dei sindacati Cisl (Confederazione Italiana Sindacato Lavoratori) e Fnp (Federazione Nazionale Pensionati). Presenta news e approfondimenti su molti argomenti, cliccando dall’Home Page la voce “Lavoro” e poi sul menu verticale “Ricerca di lavoro” si aprirà un elenco delle risorse utili per cercare lavoro. La scheda Le agenzie per il lavoro spiega le principali distinzione tra le diverse agenzie.

è un programma dell’Unione Europea finanziato (Youth Guarantee) per affrontare l’emergenza della disoccupazione giovanile: si rivolge a ragazzi di età compresa tra i 15 e i 29 anni, che hanno finito il percorso di studi e non hanno ancora trovato un lavoro. Sul sito trovi opportunità di lavoro in Italia e all’estero, proposte di formazione, servizi informativi e orientativi su lavoro e istruzione. Alla sezione Dove rivolgersi trovi l’elenco degli operatori piemontesi, tra cui le agenzie per l’impiego, che possono offrirti informazioni e aiutarti nella procedura di iscrizione al portale.

Dove trovo info vicino a casa?

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Riassunto

  • Per aumentare le opportunità di trovare lavoro puoi rivolgerti alle agenzie del lavoro
  • Esistono diverse tipologie di agenzie: scegli la più adatta alle tue esigenze. Nelle agenzie di somministrazione sei assunto direttamente dall’agenzia. Le altre tipologie di agenzie (selezione, intermediazione, di supporto alla riqualificazione professionale) si occupano di aiutarti a trovare lavoro presso un’azienda e farti conoscere le offerte adatte al tuo profilo
  • Puoi candidarti alle offerte di lavoro pubblicate dalle agenzie sia in modalità on line sia allo sportello.
Ultima modifica: 09/08/2018

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