Lavoro nero

Quando si svolge un lavoro in forma continuata, ma senza un regolare contratto (firmato dalle parti e registrato), si determina una condizione di lavoro nero (o lavoro sommerso).

Il lavoro nero è illegale. Il datore di lavoro che assume in nero non paga, in parte o totalmente, le tasse previste dalla legge. Al lavoratore non viene riconosciuta alcuna copertura previdenziale, né le garanzie e le tutele previste dalla legge.

In alcuni casi possono esistere forme di lavoro nero anche in presenza di un contratto regolare: quando il datore di lavoro paga una parte dello stipendio “fuori busta”, nascondendo una quota della retribuzione allo Stato e al fisco.

I settori più colpiti da questo fenomeno, in base alle ricerche sul tema, sono quelli dell’edilizia, dell’agricoltura che sono anche quelli in cui si verifica il maggiore numero di infortuni gravi o mortali, e quello dei servizi. Le persone maggiormente esposte al pericolo di un lavoro in nero sono i cittadini extracomunitari (se hai bisogno di aiuto e supporto trovi i contatti che ti servono nella scheda Cerco lavoro e sono straniero), che rischiano l’espulsione dal Paese in mancanza di un regolare contratto, le persone con legami familiari o di amicizia con il datore di lavoro, i giovani alle prime esperienze lavorative.

Un datore di lavoro può essere sanzionato se non consegna la comunicazione obbligatoria (CO) al Centro per l’impiego. Tale documento informa il Ministero del lavoro, la Regione, l'Inps, l'Inail e la Prefettura dell’assunzione del dipendente. La Comunicazione Obbligatoria va consegnata alla sede provinciale dello Sportello Unico dei Centri per l'Impiego o inviata per via telematica al sito di Sistema Piemonte (se vuoi sapere la procedura da seguire per assumere un lavoratore legalmente vai alla scheda Assumere collaboratori e trovare soci).

Grazie alla Comunicazione Obbligatoria il lavoratore dipendente è automaticamente iscritto all’Istituto Nazionale di Previdenza Sociale (INPS). In caso di mancata iscrizione la Direzione Territoriale del Lavoro può applicare al datore di lavoro una sanzione per ciascun lavoratore “in nero”. Questa multa è cumulabile con le altre sanzioni amministrative e civili previste contro il lavoro nero e, nei casi più gravi, il datore di lavoro deve chiudere la propria attività.

Per maggiori informazioni leggi la pagina dell’INPS dedicata alle sanzioni sul lavoro in nero o vai nell’area download di questa scheda.

Con l’articolo 14 del decreto Destinazione Italia sono state rese più severe le sanzioni per le imprese che non rispettano le norme sul lavoro. Trovi una sintesi di quanto previsto dalla legge sulla pagina del Confartigianato di Vicenza dedicata alla Nuove disposizioni sanzionatorie per il lavoro.

In molti casi possono nascere rapporti di lavoro in nero a insaputa del lavoratore, ma nella maggior parte dei casi il lavoratore è consapevole e acconsente a lavorare in nero.

Lavorando in nero non si possiede alcuna tutela assicurativa, infortunistica e pensionistica. Per maggiori informazioni leggi le schede Salute e sicurezza sul lavoro e Contributi e previdenza sociale.

Non firmare MAI contratti in cui non è indicata la data di inizio e di fine della tua attività lavorativa, per quelli a tempo determinato. È un modo per tutelarti da un datore di lavoro scorretto, che potrà attivarti il contratto se e quando vuole, o licenziarti quando lo desidera, ad esempio nel caso in cui tu abbia un infortunio.